Arbeitsvertrag

31. Juli

Sachverhalt Nach Vorwürfen sexueller Belästigung kündigte die Arbeitgeberin das Arbeitsverhältnis fristlos. Der Arbeitnehmer verlangte unter anderem Ersatzlohn, Bonus, Aktien, Ferienlohn, eine Pönale und ein Unterlassungsgebot; das Kantonsgericht sprach ihm lediglich ein Arbeitszeugnis zu, worauf das Obergericht auf weite Teile der Berufung nicht eintrat. Erwägungen • Eine Berufung muss sich konkret mit sämtlichen selbstständigen, entscheidtragenden Begründungen des erstinstanzlichen Urteils auseinandersetzen und die verlangte Rechtsfolge darlegen; die blosse Bekämpfung der fristlosen Kündigung genügt nicht, wenn zusätzlich Ansprüche und Beweisanträge zu beziffern beziehungsweise zu wiederholen sind. • Die Berufungsinstanz muss fehlende Beweisanträge nicht aus den erstinstanzlichen Akten ermitteln und darf die Sache nicht zur Nachholung solcher Anträge zurückweisen; der Beschwerdeführer hatte deshalb die Nichteintretensentscheide betreffend Ersatzlohn, Pensionskassenbeiträge, Pönale, Ferienlohn und Unterlassungsbegehren nicht erfolgreich angefochten. • Zum Bonus durfte die Berufungsinstanz die behauptete Garantie als unzulässiges Novum behandeln; hinsichtlich der Aktien scheiterte die Beschwerde zudem an der fehlenden Auseinandersetzung mit einer selbstständigen Alternativbegründung. Entscheid Die Beschwerde wurde abgewiesen, soweit darauf eingetreten werden konnte.

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