200 2025 876

BE Verwaltungsgericht

Organhaftung für AHV-Beitragsausstände

Veröffentlicht am 2. September

Entschieden am 7. August

VolltextZusammenfassungDE/FR/IT

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AHV 200 2025 876

FRC/LUB/SEE

Verwaltungsgericht des Kantons Bern

Sozialversicherungsrechtliche Abteilung

Urteil vom 7. August 2026

Verwaltungsrichterin Frey, Kammerpräsidentin

Verwaltungsrichter Ackermann, Verwaltungsrichter Knapp

Gerichtsschreiber Lüthi

A.________

Beschwerdeführer

gegen

Ausgleichskasse des Kantons Bern

Abteilung Beiträge und Zulagen, Chutzenstrasse 10, 3007 Bern

Beschwerdegegnerin

betreffend

B.________ AG in Liquidation

betreffend Einspracheentscheid vom 25. November 2025 (1869096)

Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 7. August 2026, AHV 200 2025 876

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Sachverhalt:

Die B.________ AG (vormals C.________ AG) wurde nach deren Grün-

dung im MM. 2020 per 1. August 2020 als beitragspflichtige Arbeitgeberin

der Ausgleichskasse des Kantons Bern (AKB bzw. Beschwerdegegnerin)

angeschlossen (Akten der AKB [act. II] 9, 13, 16-18, 23-26, 28).

A.________ (Beschwerdeführer) war vom MM.TT.2020 bis MM.TT.2022

als Mitglied des Verwaltungsrats (mit Kollektivunterschrift zu zweien) der

B.________ AG im Handelsregister eingetragen (act. II 9, 13 S. 2, 16 S. 7,

22 S. 8 f.). Am TT.MM. 2023 wurde über die B.________ AG der Konkurs

eröffnet und das Konkursverfahren wurde am TT.MM.2024 mangels Akti-

ven eingestellt (act. II 9; vgl. ). Mit Verfügung vom 23. April

2025 (act. II 2) verpflichtete die AKB A.________ zur Bezahlung von Scha-

denersatz für entgangene Sozialversicherungsbeiträge (zzgl. akzessori-

scher Forderungen) in der Höhe von Fr. 55'483.90 für die Beitragsjahre

2020 bis 2022. Die dagegen erhobene Einsprache (act. II 3) wies die AKB

mit Entscheid vom 25. November 2025 ab, soweit sie darauf eintrat

(act. II 1).

Mit Eingabe vom 29. Dezember 2025 erhob A.________ Beschwerde mit

folgenden Rechtsbegehren:

Der Einspracheentscheid der Ausgleichskasse des Kantons Bern vom

25. November 2025 sei aufzuheben.

Es sei festzustellen, dass der Beschwerdeführer nicht persönlich nach

haftet.

Eventualiter sei die Sache zur vollständigen Sachverhaltsabklärung

und Neubeurteilung an die Beschwerdegegnerin zurückzuweisen.

Es sei festzustellen, dass die der Schadenersatzverfügung zugrunde

gelegte Lohnsumme unzutreffend ist, namentlich die von der Aus-

gleichskasse behauptete Lohnsumme von Fr. 270'000.-- bzw.

277'117.40 für das Jahr 2021, und dass sich die effektiven, aus den

Bankauszügen belegten Lohnsummen wie folgt ergeben:

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•

Jahr 2020: Fr. 29'221.--

•

Jahr 2021: Fr. 181'019.--

•

Jahr 2022 bis 7. Juni 2022: Fr. 43'659.--

total Fr. 153'899.--

Die Verfahrenskosten seien der Beschwerdegegnerin aufzuerlegen.

Eventualiter sei dem Beschwerdeführer die unentgeltliche Rechtspfle-

ge zu gewähren.

Der Aufforderung des Gerichts (prozessleitende Verfügung vom 30. De-

zember 2025), das Gesuch um unentgeltliche Rechtspflege zu belegen,

kam der Beschwerdeführer nicht nach, weshalb das Gesuch – wie mit Ver-

fügung vom 30. Dezember 2025 angedroht – als zurückgezogen und somit

erledigt vom Geschäftsverzeichnis abgeschrieben wurde (Verfügung vom

23. Januar 2026). Der Kostenvorschuss wurde fristgerecht geleistet.

Mit Beschwerdeantwort vom 9. März 2026 schloss die Beschwerdegegne-

rin auf Abweisung der Beschwerde, soweit darauf einzutreten sei.

Erwägungen:

1.1

Der angefochtene Entscheid ist in Anwendung von Sozialversiche-

rungsrecht ergangen. Die Sozialversicherungsrechtliche Abteilung des

Verwaltungsgerichts beurteilt gemäss Art. 57 des Bundesgesetzes vom

6. Oktober 2000 über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts

(ATSG; SR 830.1) i.V.m. Art. 54 Abs. 1 lit. a des kantonalen Gesetzes vom

11. Juni 2009 über die Organisation der Gerichtsbehörden und der Staats-

anwaltschaft (GSOG; BSG 161.1) Beschwerden gegen solche Entscheide.

Der Beschwerdeführer ist im vorinstanzlichen Verfahren mit seinen Anträ-

gen nicht durchgedrungen, durch den angefochtenen Entscheid berührt

und hat ein schutzwürdiges Interesse an dessen Aufhebung, weshalb er

zur Beschwerde befugt ist (). Die örtliche Zuständigkeit ist

gegeben (Art. 52 Abs. 5 des Bundesgesetzes vom 20. Dezember 1946

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über die Alters- und Hinterlassenenversicherung [AHVG; SR 831.10]). Da

auch die Bestimmungen über Frist () sowie Form (Art. 61 lit. b

ATSG; Art. 81 Abs. 1 i.V.m. Art. 32 des kantonalen Gesetzes vom 23. Mai

1989 über die Verwaltungsrechtspflege [VRPG; BSG 155.21]) eingehalten

sind, ist auf die Beschwerde grundsätzlich (vgl. jedoch E. 1.2 hiernach)

einzutreten.

1.2

Anfechtungsobjekt bildet der Einspracheentscheid vom 25. Novem-

ber 2025 (act. II 1). Streitig und zu prüfen ist die gegenüber dem Be-

schwerdeführer geltend gemachte Schadenersatzforderung für entgangene

Sozialversicherungsbeiträge (zzgl. akzessorischer Forderungen) für die

Beitragsjahre 2020 bis 2022 in der Höhe von Fr. 55'483.90 (act. II 2 S. 3).

Soweit der Beschwerdeführer beantragt, es sei festzustellen, dass er nicht

persönlich nach hafte (Beschwerde S. 2 Ziff. 2) und dass die

der Schadenersatzverfügung zugrunde gelegte Lohnsumme unzutreffend

sei (Beschwerde S. 2 Ziff. 4), ist darauf hinzuweisen, dass Feststellungs-

begehren eines ausgewiesenen aktuellen Feststellungsinteresses bedürfen

und gegenüber rechtsgestaltenden Begehren subsidiär und damit nur

zulässig sind, wenn das schutzwürdige Interesse der das Begehren stel-

lenden Partei im hängigen Verfahren nicht mit einem Leistungs- oder Ge-

staltungsbegehren gewahrt werden kann (vgl. SVR 2017 FZ Nr. 1 S. 1,

8C_438/2016 E. 2.1; MIRIAM LENDFERS, in KIESER/KRADOLFER/LENDFERS

[Hrsg.]; Kommentar zum Bundesgesetz über den Allgemeinen Teil des So-

zialversicherungsrechts ATSG, 5. Aufl. 2024, Art. 59 N. 11; MARKUS MÜL-

LER, in HERZOG/DAUM [Hrsg.], Kommentar zum Gesetz über die Verwal-

tungsrechtspflege im Kanton Bern, 2. Aufl. 2020, Art. 49 N. 72 ff.). Über die

Frage, ob den Beschwerdeführer eine Haftung nach trifft

oder nicht bzw. ob die der Schadenersatzverfügung zugrunde gelegte

Lohnsumme zutreffend ist oder nicht, muss indes bereits in Zusammen-

hang mit den Begehren um Aufhebung des Einspracheentscheides vom

25. November 2025 (act. II 1; Beschwerde S. 2 Ziff. 1) und damit im Rah-

men der Haftungsfrage respektive dem Umfang der Haftung entschieden

werden, ohne dass es der vom Beschwerdeführer angestrebten formellen

Feststellungen bedürfte. Soweit es sich bei den erwähnten Anträgen (Be-

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schwerde S. 2 Ziff. 2 und 4) um selbständige Feststellungsbegehren han-

delt, ist darauf nicht einzutreten.

1.3

Die Abteilungen urteilen gewöhnlich in einer Kammer bestehend

aus drei Richterinnen oder Richtern ().

1.4

Das Gericht überprüft den angefochtenen Entscheid frei und ist an

die Begehren der Parteien nicht gebunden (Art. 61 lit. c und d ATSG;

Art. 80 Abs. 1 lit. c Ziff. 1 und ).

2.1

Fügt ein Arbeitgeber durch absichtliche oder grobfahrlässige Miss-

achtung von Vorschriften der Versicherung einen Schaden zu, so hat er

diesen zu ersetzen. Die zuständige Ausgleichskasse macht den Schaden-

ersatzanspruch durch Erlass einer Verfügung geltend ( und 4

AHVG)

2.2

Handelt es sich beim Arbeitgeber um eine juristische Person, so

haften subsidiär die Mitglieder der Verwaltung und alle mit der Geschäfts-

führung oder Liquidation befassten Personen (Art. 52 Abs. 2 Satz 1 AHVG;

BGE 129 V 11, 123 V 12 E. 5b S. 15). Wer als Organ einer juristischen

Person belangt werden kann, beurteilt sich nicht allein nach formellen Krite-

rien, sondern danach, ob die betreffende Person Organen vorbehaltene

Entscheide getroffen oder die eigentliche Geschäftsführung besorgt und so

die Willensbildung der Gesellschaft massgebend beeinflusst hat (BGE 146

III 37 E. 6.1 S. 43, 132 III 523 E. 4.5 S. 528, 126 V 237 E. 4 S. 239; SVR

2020 AHV Nr. 8 S. 23, 9C_275/2019 E. 2.2).

Sind mehrere Personen für den gleichen Schaden verantwortlich, so haften

sie für den ganzen Schaden solidarisch (Art. 52 Abs. 2 Satz 2 AHVG). Die

solidarische Haftung erlaubt der Ausgleichskasse, gegen alle oder lediglich

einige von ihnen, allenfalls nur einen Einzelnen, vorzugehen (BGE 134 V

306 E. 3.1 S. 308, 114 V 213 E. 3 S. 214).

2.3

Rechtskräftige Beitragsverfügungen sind im Schadenersatzverfah-

ren nicht mehr anfechtbar, ausser wenn sie zweifellos unrichtig sind oder

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ein Revisionsgrund vorliegt. Dies gilt soweit die Beitragsverfügungen zu

einem Zeitpunkt ergangen sind, als die ins Recht gefasste Person noch

eine formelle, materielle oder faktische Organstellung hatte und entspre-

chend auch eine Einwirkungsmöglichkeit in der beitragspflichtigen Gesell-

schaft bestand. War hingegen die ins Recht gefasste Person in diesem

Zeitpunkt als Organ ausgeschieden und hatte sie demzufolge keine Mög-

lichkeit mehr, in ihrer Organeigenschaft die Beitragsverfügung anzufechten

oder anfechten zu lassen, ist die Beitragsverfügung im Rahmen des Scha-

denersatzverfahrens frei überprüfbar (BGE 134 V 401 E. 5.2 S. 403 und

E. 5.5 S. 404).

2.4

Der für eine Haftung nach vorausgesetzte Schaden

entsteht dann, wenn der Ausgleichskasse ein ihr gesetzlich geschuldeter

Betrag entgeht. Die Höhe des Schadens entspricht dem Betrag, dessen die

Kasse verlustig geht. Dazu gehören die von den Arbeitgebenden geschul-

deten Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge, die Verwaltungs- und Be-

treibungskosten, Veranlagungs- und Mahngebühren sowie die Verzugszin-

sen (BGE 121 III 382 E. 3b bb S. 384; SVR 2007 AHV Nr. 2 S. 5, H 72/06

E. 5, 1999 AHV Nr. 16 S. 45 E. 5). Ordnungsbussen sind hingegen nicht

Schadensbestandteil (SVR 2009 AHV Nr. 3 S. 11, 9C_901/2007 E. 7).

2.5

Der Schaden muss durch eine Missachtung von Vorschriften ent-

standen sein. in Verbindung mit Art. 34 ff. der Verord-

nung vom 31. Oktober 1947 über die Alters- und Hinterlassenenversiche-

rung (AHVV; SR 831.101) schreibt vor, dass der Arbeitgeber bei jeder

Lohnzahlung die Arbeitnehmerbeiträge in Abzug bringt und zusammen mit

den Arbeitgeberbeiträgen der Ausgleichskasse zu entrichten hat. Die Ar-

beitgeber haben den Ausgleichskassen periodisch Abrechnungsunterlagen

über die von ihnen an ihre Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ausbe-

zahlten Löhne zuzustellen, damit die entsprechenden paritätischen Beiträ-

ge ermittelt und verfügt werden können. Die Beitragszahlungs- und Ab-

rechnungspflicht des Arbeitgebers ist eine gesetzlich vorgeschriebene öf-

fentlichrechtliche Aufgabe. Die Nichterfüllung dieser öffentlichrechtlichen

Aufgabe bedeutet eine Missachtung von Vorschriften im Sinne von Art. 52

AHVG und zieht die volle Schadensdeckung nach sich (BGE 118 V 193

E. 2a S. 195).

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2.6

Die wesentliche Voraussetzung für die Schadenersatzpflicht besteht

nach dem Wortlaut des darin, dass der Arbeitgeber absicht-

lich oder grobfahrlässig Vorschriften verletzt hat und dass durch diese

Missachtung ein Schaden verursacht worden ist. Absicht bzw. Vorsatz und

Fahrlässigkeit sind verschiedene Formen des Verschuldens.

statuiert demnach eine Verschuldenshaftung, und zwar handelt es sich um

eine Verschuldenshaftung aus öffentlichem Recht (BGE 108 V 183 E. 1b

S. 186).

2.6.1

Grobe Fahrlässigkeit liegt praxisgemäss vor, wenn ein Arbeitgeber

das ausser Acht lässt, was jedem verständigen Menschen in gleicher Lage

und unter gleichen Umständen als beachtlich hätte einleuchten müssen

(SVR 2011 AHV Nr. 14 S. 49, 9C_330/2010 E. 3.2). Das Mass der zu ver-

langenden Sorgfalt ist abzustufen entsprechend der Sorgfaltspflicht, die in

den kaufmännischen Belangen jener Arbeitgeberkategorie, welcher der

Betreffende angehört, üblicherweise erwartet werden kann und muss. Da-

bei sind an die Sorgfaltspflicht einer Aktiengesellschaft hinsichtlich der Ein-

haltung gesetzlicher Vorschriften grundsätzlich strenge Anforderungen zu

stellen. Ähnlich ist zu differenzieren, wenn es darum geht, die subsidiäre

Haftung der Organe eines Arbeitgebers zu ermitteln (BGE 112 V 156 E. 4

S. 159, 108 V 199 E. 3a S. 202).

Nach Art. 717 Abs. 1 i.V.m. Art. 716a Abs. 1 Ziff. 5 des Schweizerischen

Obligationenrechts (OR; SR 220) gehört die Oberaufsicht über die mit der

Geschäftsführung betrauten Personen, namentlich im Hinblick auf die Be-

folgung der Gesetze, zu den unübertragbaren und unentziehbaren Aufga-

ben des Verwaltungsrates. Diese Aufgaben müssen "mit aller Sorgfalt" er-

füllt werden. Dies setzt unter anderem voraus, dass der Verwaltungsrat die

ihm unterbreiteten Berichte kritisch liest, nötigenfalls ergänzende Auskünfte

verlangt und bei Irrtümern oder Unregelmässigkeiten einschreitet. Dabei

wird es aber einem Verwaltungsratspräsidenten einer Grossfirma nicht als

grobfahrlässiges Verschulden angerechnet werden können, wenn er nicht

jedes einzelne Geschäft, sondern nur die Tätigkeit der Geschäftsleitung

und den Geschäftsgang im allgemeinen überprüft und daher beispielsweise

nicht beachtet, dass in Einzelfällen die Abrechnung über Lohnbeiträge nicht

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erfolgt ist (BGE 108 V 199 E. 3a S. 202; SVR 2010 AHV Nr. 4 S. 11,

9C_152/2009, 9C_177/2009, 9C_179/2009 E. 6.1).

2.6.2

Gemäss ständiger Rechtsprechung ist nicht jede Verletzung der

öffentlichrechtlichen Aufgaben der Arbeitgeber als Institution der Versiche-

rungsdurchführung ohne weiteres als qualifiziertes Verschulden ihrer Orga-

ne im Sinne von zu werten. Das absichtliche oder grobfahr-

lässige Missachten von Vorschriften verlangt vielmehr einen Normverstoss

von einer gewissen Schwere. Dagegen kann beispielsweise die relativ kur-

ze Dauer des Beitragsausstandes sprechen, wobei aber immer eine Wür-

digung sämtlicher konkreter Umstände des Einzelfalls Platz zu greifen hat.

Zudem dürfen die Nichtabrechnung wie auch die Nichtbezahlung der Bei-

träge als solche nicht einem qualifizierten Verschulden gleichgesetzt wer-

den, weil dies auf eine nach Gesetz und Rechtsprechung unzulässige, da

in gerade nicht vorgesehene Kausalhaftung hinausliefe.

Vielmehr sind auch in dieser Hinsicht die gesamten Umstände zu würdigen.

Verwaltung und Sozialversicherungsgericht dürfen sich bei festgestellter

Verletzung der AHV-Vorschriften daher nicht auf die Prüfung beschränken,

ob Exkulpations- oder Rechtfertigungsgründe vorliegen, sondern haben

vorgängig festzustellen, ob ein qualifiziertes Verschulden im Sinne von

anzunehmen ist (BGE 136 V 268 E. 3 S. 274, 121 V 243

E. 4b und 5 S. 244; Urteil des Eidgenössischen Versicherungsgerichts

[EVG; heute Bundesgericht {BGer}] H 273/03 vom 4. Oktober 2004

E. 3.2.1).

2.6.3

Bei feststehender Widerrechtlichkeit gilt jedoch die Vermutung eines

absichtlichen oder grobfahrlässigen Verhaltens des Arbeitgebers resp. sei-

ner Organe. Dies bedeutet eine gesteigerte Mitwirkungspflicht der ins

Recht gefassten Person bei der Abklärung resp. Feststellung des für die

Beurteilung des Verschuldens rechtserheblichen Sachverhalts von Amtes

wegen durch die Ausgleichskasse und das kantonale Versicherungsgericht

(Art. 43 Abs. 1 und ). Es obliegt grundsätzlich dem Ar-

beitgeber oder seinen Organen, Gründe, welche ein Verschulden im Sinne

von Absicht oder Grobfahrlässigkeit ausschliessen, zu behaupten, diesbe-

zügliche Beweise zu liefern oder zu beantragen. Werden solche entlasten-

den Umstände nicht geltend gemacht oder nicht hinreichend substanziiert,

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sind solche nicht ohne weiteres ersichtlich oder führen die Abklärungen zu

keinem schlüssigen Ergebnis, hat die ins Recht gefasste Person die Folgen

der Beweislosigkeit zu tragen. Diese Regelung gilt auch in Bezug auf allfäl-

lige Rechtfertigungs- oder Exkulpationsgründe (SVR 2019 AHV Nr. 14

S. 39, 9C_861/2018 E. 4.2.2, 2011 AHV Nr. 13 S. 42, 9C_325/2010 E. 4.1).

2.7

Die Schadenersatzpflicht ist im konkreten Fall nur dann begründet,

wenn nicht Umstände gegeben sind, welche das fehlerhafte Verhalten des

Arbeitgebers als gerechtfertigt erscheinen lassen oder sein Verschulden im

Sinne von Absicht oder grober Fahrlässigkeit ausschliessen. In diesem

Sinne ist es denkbar, dass ein Arbeitgeber zwar in vorsätzlicher Missach-

tung der AHV-Vorschriften der Ausgleichskasse einen Schaden zufügt,

aber trotzdem nicht schadenersatzpflichtig wird, wenn besondere Umstän-

de die Nichtbefolgung der einschlägigen Vorschriften als erlaubt oder nicht

schuldhaft erscheinen lassen. So kann es sein, dass es einem Arbeitgeber,

der sich in schwieriger finanzieller Lage befindet, durch das Nichtbezahlen

der Beiträge gelingt, die Existenz seines Unternehmens zu retten. Ein sol-

ches Vorgehen führt allerdings nur dann nicht zu einer Haftung gemäss

, wenn der Arbeitgeber im Zeitpunkt seiner Entscheidung auf-

grund der objektiven Umstände und einer seriösen Beurteilung der Lage

damit rechnen durfte, dass die Unternehmung überlebt und er die Forde-

rung der Ausgleichskasse innert nützlicher Frist würde befriedigen können

(BGE 108 V 183 E. 1b S. 186 und 189 E. 2b S. 193; SVR 2024 AHV Nr. 17

S. 56, 9C_779/2023 E. 5.3.1, 2017 AHV Nr. 13 S. 39, 9C_41/2017 E. 7.2;

AHI 2003 S. 100 E. 3a).

2.8

Schliesslich setzt die Schadenersatzpflicht des Arbeitgebers nach

voraus, dass zwischen der absichtlichen oder grobfahrlässi-

gen Missachtung von Vorschriften und dem eingetretenen Schaden ein

adäquater Kausalzusammenhang gegeben ist (BGE 119 V 401 E. 4a

S. 406). Daran fehlt es, wenn auch ein pflichtgemässes Verhalten den

Schaden nicht hätte verhindern können. Indessen vermag die blosse Hypo-

these, der Schaden wäre auch bei pflichtgemässem Verhalten eingetreten,

die Adäquanz nicht zu beseitigen. Dass ein Schaden ohnehin eingetreten

wäre, muss vielmehr mit Gewissheit oder doch mit hoher Wahrscheinlich-

keit nachgewiesen sein. Das schuldhafte Verhalten eines solidarisch Er-

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satzpflichtigen kann nur dann als inadäquat für den eingetretenen Schaden

gelten, wenn das Verschulden des Dritten oder des Geschädigten dermas-

sen schwer wiegt, dass das eigene Fehlverhalten eindeutig in den Hinter-

grund tritt und damit nach dem gewöhnlichen Lauf der Dinge und der Le-

benserfahrung nicht mehr als adäquate Schadensursache erscheint (SVR

2011 AHV Nr. 16 S. 59, 9C_135/2011 E. 4.3.1).

2.9

Der Schadenersatzanspruch verjährt nach den Bestimmungen des

OR über die unerlaubten Handlungen (). Gemäss

verjährt der Anspruch auf Schadenersatz oder Genugtu-

ung mit Ablauf von drei Jahren von dem Tage an gerechnet, an welchem

der Geschädigte Kenntnis vom Schaden und von der Person des Ersatz-

pflichtigen erlangt hat, jedenfalls aber mit Ablauf von zehn Jahren, vom

Tage an gerechnet, an welchem das schädigende Verhalten erfolgte oder

aufhörte.

Kenntnis des Schadens hat die Ausgleichskasse im Zeitpunkt, in welchem

sie unter Beachtung der ihr zumutbaren Aufmerksamkeit erkennen muss,

dass es die tatsächlichen Umstände nicht mehr erlauben, die geschuldeten

Beiträge einzufordern, dass sie aber wohl eine Schadenersatzpflicht zu

begründen vermögen (BGE 129 V 193 E. 2.1 S. 195; SVR 2023 AHV

Nr. 15 S. 54, 9C_406/2022 E. 6.2, 2022 AHV Nr. 12 S. 30, 9C_260/2021

E. 4.1). Entsteht der Schaden durch Konkurs, so fällt dieser Zeitpunkt nicht

notwendigerweise mit jenem zusammen, in welchem die Ausgleichskasse

die Schlussabrechnung oder einen Verlustschein zugestellt erhält. Die

Rechtsprechung geht vielmehr davon aus, dass der Gläubiger, welcher den

Ersatz eines durch Konkurs oder durch einen Liquidationsvergleich erlitte-

nen Schadens geltend machen will, diesen normalerweise im Zeitpunkt der

Auflegung des Kollokationsplans genügend kennt. Er kann in diesem Zeit-

punkt den Wert des Inventars, die Rangfolge seiner Forderung sowie die

voraussichtliche Dividende kennen (BGE 129 V 193 E. 2.3 S. 195, 128 V

15 E. 2a S. 17).

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3.1

Es steht fest, dass der Beschwerdeführer bei der B.________ AG

vom MM.TT.2020 bis MM.TT.2022 Mitglied des Verwaltungsrats mit Kollek-

tivunterschrift zu zweien war (act. II 9, 13 S. 2, 16 S. 7, 22 S. 8 f.; vgl.

), womit ihm formelle Organstellung zukam (vgl. MARCO

REICHMUTH, Die Haftung des Arbeitgebers und seiner Organe nach Art. 52

AHVG, Diss. Freiburg 2008, N. 203 ff.). Wer im Rahmen einer juristischen

Person formelle Organstellung einnimmt, hat auch die damit verbundenen

gesetzlichen Pflichten zu erfüllen (REICHMUTH, a.a.O., N. 213). Damit unter-

liegt der Beschwerdeführer der Haftungsbestimmung von

(vgl. E. 2.2 hiervor). Daran ändert nichts, dass der als Verwaltungsratsmit-

glied (mit Kollektivunterschrift zu zweien) ebenfalls im Handelsregister ein-

getragene D.________ (act. II 13 S. 2 f., 15 S. 7; vgl. ) als

Geschäftsführer fungierte (Beschwerde S. 2 Ziff. I, S. 4 f. Ziff. II 3; zur gel-

tend gemachten Delegation an den Geschäftsführer: E. 3.4 hiernach). Die

formellen Organe haften – bei Vorliegen der übrigen Voraussetzungen –

wegen der gesetzlichen Definition ihrer Pflichten unabhängig von ihrer

tatsächlichen Funktion und Einflussnahme auf die Willensbildung der Ge-

sellschaft, unabhängig auch von der Zeichnungsberechtigung und dem

Grund der Mandatsübernahme (Treuhandvertrag, arbeitsvertragliche Ver-

pflichtung usw.; REICHMUTH, a.a.O., N. 212) und die solidarische Haftung

erlaubt es der Beschwerdegegnerin, gegen alle oder lediglich einige von

ihnen, oder allenfalls nur einen Einzelnen vorzugehen (vgl. E. 2.2 in fine

hiervor). Der ins Recht gefasste Beschwerdeführer wird damit aber in kei-

ner Weise eingeschränkt, gegen einen nicht belangten Dritten Rückgriff zu

nehmen (UELI KIESER, Rechtsprechung des Bundesgerichts zum AHVG,

4. Aufl. 2020, Art. 52 N. 82).

3.2

3.2.1

Weiter ist erstellt, dass die B.________ AG die paritätischen Sozial-

versicherungsbeiträge für die Beitragsjahre 2020 bis 2022 (sowie die ak-

zessorischen Forderungen) bis zum Zeitpunkt der Konkurseröffnung am

TT.MM.2023 (act. II 9; vgl. ; vgl. KIESER, a.a.O. Art. 52

N. 87) nicht vollständig leistete (act. II 2 S. 2 f., S. 5-17). Indem mit Wirkung

ab dem TT.MM. 2023 über die Gesellschaft der Konkurs eröffnet und das

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Konkursverfahren am TT. MM. 2024 mangels Aktiven eingestellt wurde

(act. II 9; vgl. ), ist der Beschwerdegegnerin ein Schaden im

Sinne von entstanden (vgl. E. 2.4 hiervor). Die Gesellschaft

vermochte dementsprechend die ausstehenden Forderungen nicht mehr zu

begleichen und kann auch für die geltend gemachte Schadenersatzpflicht

nicht mehr in Anspruch genommen werden, weshalb subsidiär die solidari-

sche Haftung der Organe und damit – bei gegebenen Voraussetzungen –

(auch) diejenige des Beschwerdeführers greift (vgl. E. 2.2 und 3.1 hiervor).

3.2.2

Soweit der Beschwerdeführer die Höhe des Schadens mit der Be-

gründung, die Sozialversicherungsbeiträge seien auf Basis widersprüchli-

cher bzw. zu hoher Lohnsummen berechnet worden, bestreitet (Beschwer-

de S. 6 f. Ziff. II 6), kann ihm nicht gefolgt werden:

Für das Beitragsjahr 2020 wurde gemäss den Akten von der Gesellschaft

keine Lohnbescheinigung eingereicht. Es erfolgte deshalb mit Verfügung

vom 5. Juli 2022 für die Zeit vom 1. August bis 31. Dezember 2020 eine

ermessensweise Veranlagung durch die Verwaltung (vgl. ),

ausgehend von einer Lohnsumme von Fr. 40'000.-- (act. II 23). Die von der

Gesellschaft eingereichte Anmeldung für Arbeitgebende vom 1. November

2020 wies für acht ab dem 2. November 2020 beschäftigte Arbeitnehmen-

eine

monatliche

Lohnsumme

von

Fr. 18'210.--

bzw.

jährlich

Fr. 236'730.-- aus (act. II 16 S. 4). Der erst im Beschwerdeverfahren einge-

reichte, lückenhafte Bankkontoauszug der Bank E.________ (Akten des

Beschwerdeführers [act. I] 1A) steht hierzu im Widerspruch, da aus diesem

lediglich Zahlungen an drei potenzielle Arbeitnehmende ersichtlich sind.

Zudem erfolgten gemäss diesem Zahlungen bereits vor dem deklarierten

Beschäftigungsbeginn (per 29. Oktober 2020 total Fr. 7'248.30; act. I A

[Teilseite 1; vgl. blaue Markierungen des Beschwerdeführers]). Weitere zur

Ermittlung der tatsächlichen beitragspflichtigen Lohnsumme der Gesell-

schaft zuverlässige Unterlagen – namentlich Lohnabrechnungen sowie

Lohnbuchhaltung – sind in den Akten nicht vorhanden und wurden auch im

Beschwerdeverfahren nicht eingereicht. Unter Berücksichtigung der bereits

Ende Oktober 2020 erfolgten Zahlungen von über Fr. 7'000.-- sowie der in

der Anmeldung für Arbeitgebende angegebenen monatlichen Lohnsumme

von über Fr. 18'000.-- (act. II 16 S. 4) ist die in der Veranlagungsverfügung

Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 7. August 2026, AHV 200 2025 876

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ermessensweise festgesetzte massgebende Lohnsumme von Fr. 40'000.--

für die Zeit von August bis Dezember 2020 nicht zu beanstanden. Sie wur-

de von der Beschwerdegegnerin in vertretbarer Weise bzw. nach pflicht-

gemässem Ermessen vorgenommen.

Die Lohnsumme für das Beitragsjahr 2021 von Fr. 277'117.40 basiert auf

den Angaben der von Gesellschaft erstellten AHV-Lohnbescheinigung vom

1. März 2022 (act. II 21; act. I 4a). Auch im Beschwerdeverfahren wird nicht

nachvollziehbar begründet, weshalb diese gegenüber der Verwaltung de-

klarierten Lohnsummenangaben unzutreffend sein sollen. Bezüglich der

nun im vorliegenden Verfahren vom Beschwerdeführer aufgelegten Konto-

auszüge für das Jahr 2021 fällt auf, dass darin zum einen nicht alle Lohn-

zahlungen markiert wurden (vgl. act. I 1A/C [Teilseite 3], E [Teilseite 2], F

[Teilseite 4], G [Teilseite 3, 4], H [Teilseite 1], I [Teilseite 3], J [Teilseite 4],

K [Teilseite 3]), namentlich auch solche an ihn selbst, und andererseits bei

gewissen Zahlungen (gemäss den Zahlungsbemerkungen) offenbar Abzü-

ge berücksichtigt wurden, welche nicht konkret ausgewiesen sind respekti-

ve wohl Verrechnungen mit Lohnforderungen darstellen (vgl. act. I 1A/G

[Teilseite 3]). Nicht anders verhält es sich hinsichtlich der ebenfalls mit Be-

schwerde eingereichten Kontoauszüge der Bank F.________ (act. I 1A/L

[Teilseite 3], O [Teilseite 1, 4], P [Teilseite 1, 3], Q [Teilseite 1, 4]), zumal

darin zusätzlich auch noch nicht näher bezeichnete Geldbezüge hervorge-

hen (act. I 1A/L [Teilseite 4], M [Teilseite 3]). Die aufgelegten Bankkonto-

auszüge bilden damit keine zuverlässige Grundlage für die Ermittlung der

Lohnsumme bzw. vermögen keine Zweifel an der Lohnbescheinigung des

Jahres 2021 (act. II 21; act. I 4a) zu wecken. Weitere sachdienlich Unterla-

gen wurden nicht eingereicht. Auf die in der Lohnbescheinigung für das

Jahr 2021 angegebene Lohnsumme ist deshalb abzustellen.

Für das Beitragsjahr 2022 wurde von der Gesellschaft wiederum keine

Lohnbescheinigung eingereicht, weshalb mit Verfügung vom 18. März 2025

eine erneute ermessensweise Veranlagung der Lohnbeiträge (vgl. Art. 38

AHVV), basierend auf der gerundeten Lohnsumme des Vorjahres von

Fr. 277'000.--, erfolgte (act. II 26). Die mit Beschwerde eingereichten Kon-

toauszüge der Bank F.________ betreffen nicht das gesamte Jahr 2022,

sondern lediglich den Zeitraum vom 1. Januar 2022 bis 7. Juni 2022

Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 7. August 2026, AHV 200 2025 876

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(act. I 1A/R-U) und damit einen Zeitpunkt vor der Konkurseröffnung (act. II

9). Zudem wurden darin wiederum nicht sämtliche Lohnzahlungen, wie vom

Beschwerdeführer erwähnt, markiert und in dessen Berechnung miteinbe-

zogen (act. I 1A/T [Teilseite 2, 4], U [Teilseite 1]). Auch für dieses Beitrags-

jahr wurden keine zur Ermittlung der tatsächlichen beitragspflichtigen

Lohnsumme der Gesellschaft zuverlässigen weiteren Unterlagen – nament-

lich Lohnabrechnungen sowie Lohnbuchhaltung – eingereicht. Vor diesem

Hintergrund besteht kein begründeter Anlass, der ein Abweichen von der in

der Veranlagungsverfügung vom 18. März 2025 (act. II 26) basierend auf

den Lohnangaben des Vorjahres ermessensweisen festgesetzten massge-

benden Lohnsumme von Fr. 277’000.-- für das Beitragsjahr 2022 rechtfer-

tigt.

Anhaltspunkte für eine – gestützt auf die nicht zu beanstandenden Lohn-

summen – fehlerhafte Beitragsberechnung der Jahre 2020 bis 2022 sind

weder ersichtlich noch werden solche geltend gemacht. Ausgehend von

diesen Beitragsforderungen bezifferte die Beschwerdegegnerin die Scha-

denersatzforderung gegenüber dem Beschwerdeführer für das Jahr 2020

auf Fr. 5'951.--, für das Jahr 2021 auf Fr. 37’165.65 und für das Jahr 2022

auf Fr. 12’367.25, total Fr. 55'483.90 (act. II 2 S. 2 f.). Die Höhe der Scha-

denersatzforderung ist gestützt auf die Akten, insbesondere die Kontoaus-

züge vom 23. April 2025 (act. II 2 S. 5-16), erstellt bzw. es ergeben sich

keine Hinweise, dass die Berechnung nicht korrekt erfolgt ist. Insbesondere

ist nicht zu beanstanden, dass die Beschwerdegegnerin zu den Beitrags-

forderungen die Verwaltungs- und Betreibungskosten sowie die Verzugs-

zinsen dazuschlug (vgl. E. 2.4 hiervor). Zudem wurden die in den Konto-

auszügen (act. II 2 S. 5-16) aufgeführten Bussen in Zusammenhang mit

dem Nichteinreichen der Lohnbescheinigungen (vgl. hierzu auch E. 2.4

hiervor) nicht in die Schadensberechnung einbezogen (vgl. act. II 2 S. 2 f.).

Eine Verletzung des Untersuchungsgrundsatzes der Beschwerdegegnerin

(Beschwerde S. 6 Ziff. II 6) ist zu verneinen. Der Untersuchungsgrundsatz

findet seine Grenzen an der Mitwirkungspflicht der Parteien (vgl. BGE 110

V 48 E. 4a S. 53); daran ändert die in der Beschwerde (S. 8) erwähnte Un-

tersuchungshaft bis zum 24. Januar 2024 nichts, war doch (spätestens)

danach eine Mitwirkung möglich. Da keine substanziierten Anhaltspunkte

Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 7. August 2026, AHV 200 2025 876

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vorliegen, die hinreichend Anlass für eine unzutreffende Schadenshöhe

geben, besteht kein Raum für weitere Abklärungen.

3.3

In Bezug auf die Widerrechtlichkeit steht dem bereits Dargelegten

zufolge fest, dass die B.________ AG ihrer Pflicht, Sozialversicherungsbei-

träge abzurechnen und zu leisten, nicht bzw. nur ungenügend nachge-

kommen ist. Die Gesellschaft verletzte damit die Melde-, Beitragszahlungs-

und Abrechnungspflicht ( i.V.m. ). Da-

mit ist das Tatbestandselement der Widerrechtlichkeit im Sinne von Art. 52

AHVG (vgl. E. 2.5 hiervor) ohne Weiteres zu bejahen.

3.4

Da die Widerrechtlichkeit feststeht, gilt die Vermutung eines absicht-

lichen oder grobfahrlässigen Verhaltens der Arbeitgeberin bzw. ihrer Orga-

ne (vgl. E. 2.6.3 hiervor).

Die beitragspflichtige Arbeitgeberin war als Aktiengesellschaft (Art. 620 ff.

OR) konstituiert (act. II 9; vgl. ). Der Beschwerdeführer war

bis zu seinem Ausscheiden aus der Gesellschaft per MM.TT.2022 Verwal-

tungsratsmitglied (act. II 9, 13 S. 2, 16 S. 7, 22 S. 8 f.; vgl. )

und somit namentlich für die Befolgung der Gesetze und damit auch die

Einhaltung der Abrechnungs- und Beitragszahlungspflicht gegenüber der

Beschwerdegegnerin verantwortlich (vgl. E. 2.6.1 hiervor). In Anbetracht

der Tatsache, dass es sich bei der Arbeitgeberin um ein relativ kleines Un-

ternehmen (rund 6 bis 11 Mitarbeitenden; vgl. act. II 16 S. 4, 19 S. 25,

S. 82, 20 S. 3) mit überschaubaren Verhältnissen handelte, wird vom Be-

schwerdeführer – unabhängig davon, ob die Beitrags- und Abrechnungs-

pflicht an Dritte delegiert war (Beschwerde S. 2 Ziff. I, S. 4 f. Ziff. II 2 f.) –

der Überblick über alle wesentlichen Belange des Unternehmens und damit

auch über die Erfüllung der Beitragszahlungs- und Abrechnungspflicht ver-

langt (vgl. BGE 108 V 199 E. 3b S. 203; SVR 2007 AHV Nr. 9 S. 25, H 8/07

E. 6). Dem Beschwerdeführer oblagen als Verwaltungsratsmitglied die obli-

gationenrechtlichen Sorgfalts- und Überwachungspflichten (vgl. SVR 2023

AHV Nr. 10 S. 28, 9C_373/2022 E. 5). Nach haben die

Mitglieder des Verwaltungsrates ihre Aufgaben mit aller Sorgfalt zu erfüllen

und die Interessen der Gesellschaft in guten Treuen zu wahren. Zu den

unübertragbaren und unentziehbaren Aufgaben des Verwaltungsrates

gehört unter anderem die Oberaufsicht über die mit der Geschäftsführung

Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 7. August 2026, AHV 200 2025 876

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betrauten Personen, namentlich im Hinblick auf die Befolgung der Gesetze,

Statuten, Reglemente und Weisungen (Art. 716a Abs. 1 Ziff. 5 OR; vgl.

E. 2.6.1 hiervor). Ungeachtet der innerhalb des Verwaltungsrates allenfalls

bestehenden Kompetenz- und Aufgabenteilung hat jedes Verwaltungs-

ratsmitglied sich periodisch über den Geschäftsgang und über wichtige

Geschäfte auch ausserhalb des ihm zugewiesenen Ressorts informieren zu

lassen, Rapporte zu verlangen, diese sorgfältig zu studieren, nötigenfalls

ergänzende Auskünfte einzuholen, Irrtümer abzuklären und bei Unregel-

mässigkeiten einzuschreiten. Ergibt sich aus diesen Informationen der Ver-

dacht falscher oder unsorgfältiger Ausübung der an einen Mitverwaltungs-

rat delegierten Geschäftsführungs- und Vertretungsbefugnisse, ist jedes

andere Verwaltungsratsmitglied verpflichtet, auch ausserhalb seines Zu-

ständigkeitsbereiches die erforderlichen Abklärungen zu treffen oder (nöti-

genfalls durch Sachverständige) treffen zu lassen sowie eine genaue und

strenge Kontrolle hinsichtlich der Beobachtung der gesetzlichen Vorschrif-

ten auszuüben (Urteil des EVG H 112/04 vom 24. Juni 2005 E. 3.1; vgl.

auch REICHMUTH, a.a.O., S. 141 ff. N. 613 und N. 615 und THOMAS NUSS-

BAUMER, Die Haftung des Verwaltungsrates nach , in: AJP

9/96, S. 1078). Gerade bei einem Kleinunternehmen – welche Konstellation

hier gegeben ist – empfiehlt sich für einen nicht geschäftsführenden Ver-

waltungsrat besondere Aufmerksamkeit (REICHMUTH, a.a.O., S. 143 N.

617), insbesondere hat er darauf zu achten, dass ein geordnetes Beitrags-

wesen geführt wird und keine Beitragsausstände entstehen. Die Nichterfül-

lung der paritätischen Beitragspflicht erfolgte über rund drei Jahre hinweg

(vgl. E. 3.2 f. hiervor) und war damit nicht von kurzer Dauer. Die Recht-

sprechung zu geht davon aus, dass es – abgesehen allen-

falls von kurzfristigen Ausständen – grobfahrlässig ist, Löhne zu bezahlen,

wenn die darauf geschuldeten AHV-Beiträge nicht gedeckt sind (Urteil des

BGer 9C_111/2007 vom 17. September 2007 E. 3.2). Damit trifft den Be-

schwerdeführer an der andauernden ungenügenden und unvollständigen

Erfüllung der Melde-, Abrechnungs- und Beitragszahlungspflicht ein qualifi-

ziertes Verschulden im Sinne von .

Besondere Umstände, welche die Verletzung dieser Pflicht als gerechtfer-

tigt erscheinen liessen oder ein Verschulden im Sinne von Absicht oder

grober Fahrlässigkeit auszuschliessen vermöchten, sind nicht ersichtlich.

Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 7. August 2026, AHV 200 2025 876

- 17 -

So bestehen keinerlei Anhaltspunkte dafür und der Beschwerdeführer

macht auch nicht geltend, dass durch das Nichtbezahlung der Sozialversi-

cherungsbeiträge im Hinblick auf eine allfällige Rettung des Unternehmens

Liquiditätsengpässe hätten überbrückt werden müssen, wobei ein solcher

Sachverhalt – selbst wenn er zuträfe – bei einer Säumigkeit während rund

dreier Jahre ohnehin nicht als entlastender Umstand im Sinne eines ent-

schuldbaren Grundes für die Nichtbezahlung von Beiträgen qualifiziert wer-

den könnte (vgl. E. 2.7 hiervor; vgl. auch Urteil des BGer 9C_428/2024 vom

24. April 2025 E. 7.2; REICHMUTH, a.a.O., S. 159 N. 675). Soweit der Be-

schwerdeführer geltend macht, dass er keine Kontrolle über den alleinigen

geschäftsführenden D.________ ausüben musste, und dieser für alles zu-

ständig gewesen sei (Beschwerde S. 4 f. Ziff. II 2 f.), so ist ein solcher

Sachverhalt, wie zuvor dargelegt, nicht entlastend, zumal er doch diesfalls

weiterhin die unübertragbare und unentziehbare Pflicht der Oberaufsicht

und damit die Pflicht zur Überwachung der korrekten Bezahlung der Sozia-

lversicherungsbeiträge hatte. Zwar können einzelne Geschäftsführungs-

funktionen delegiert werden. Zur Wahrung der geforderten Sorgfalt gehört

jedoch neben der richtigen Auswahl des geeigneten Mandatsträgers auch

dessen Instruktion und Überwachung. Der Geschäftsführer kann sich allein

durch Delegation der Aufgaben nicht seiner Verantwortung entledigen, was

auch für den Verwaltungsrat einer Aktiengesellschaft gilt (Urteil des EVG

H 26/03 vom 17. Juni 2003 E. 3.2). Deshalb ist auch unerheblich, dass der

Geschäftsführer die Lohnsummen (2021) eigenhändig unterzeichnete und

nicht der Beschwerdeführer selbst (Beschwerde S. 5 Ziff. II 3), da gemäss

höchstrichterlicher Rechtsprechung selbst das Fehlen einer Zeichnungsbe-

rechtigung eines formellen Organs keine entlastende Wirkung auf das Ver-

schulden eines Organs hat (Urteil des EVG H 74/06 vom 24. August 2006

E. 4.2). Damit bestehen keine Gründe, die das (zumindest grobfahrlässige)

Nichtbezahlen der fälligen Sozialversicherungsbeiträge als nicht schuldhaft

im Sinne der Rechtsprechung erscheinen lassen.

Zusammenfassend ist festzuhalten, dass der beweisbelastete Beschwerde-

führer die Vermutung einer qualifizierten Sorgfaltspflichtverletzung (vgl.

E. 2.6.3 hiervor) nicht zu widerlegen vermag. Mithin hat er die einschlägi-

gen Vorschriften mindestens grobfahrlässig missachtet.

Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 7. August 2026, AHV 200 2025 876

- 18 -

3.5

Ein pflichtgemässes Verhalten des Beschwerdeführers bei der Ab-

rechnung der Sozialversicherungsbeiträge hätte zur Zahlung der offenen

Beiträge geführt und damit den Schaden verhindert. Indem er dies nicht

getan hat, ist ein adäquater Kausalzusammenhang zwischen der Missach-

tung der Vorschrift und dem eingetretenen Schaden gegeben (vgl. E. 2.8

hiervor). Ein allenfalls den Kausalzusammenhang unterbrechendes oder zu

einer Reduktion der Schadenersatzpflicht führendes Mitverschulden der

Verwaltung (vgl. BGE 122 V 185 E. 3c S. 189; SVR 2018 AHV Nr. 9 S. 25,

9C_548/2017 E. 7.1) ist weder ersichtlich noch wird ein solches substanzi-

iert geltend gemacht.

3.6

Der für die relative dreijährige Verjährungsfrist massgebende Zeit-

punkt ist die im SHAB vom TT. MM. 2024 erfolgte Publikation der Einstel-

lung des Konkurses über die B.________ AG mangels Aktiven am TT. MM.

2024 (act. II 9). Mit Erlass der Schadenersatzverfügung vom 23. April 2025

(act. II 2) hat die Beschwerdegegnerin sowohl die relative drei- als auch die

absolute zehnjährige Verjährungsfrist gewahrt (vgl. KIESER, a.a.O., Art. 52

N. 123 und 139). Dass die Verjährung eingetreten wäre, macht der Be-

schwerdeführer denn auch nicht geltend.

3.7

Nach dem Dargelegten sind sämtliche Haftungsvoraussetzungen

gemäss erfüllt. Der angefochtene Einspracheentscheid vom

25. November 2025 (act. II 1) ist nicht zu beanstanden und die dagegen

erhobene Beschwerde ist abzuweisen, soweit darauf einzutreten ist.

4.1

Das vorliegende Verfahren ist kostenpflichtig (Art. 61 Ingress ATSG

i.V.m. und Art. 1 des Dekrets vom 24. März 2010 betref-

fend die Verfahrenskosten und die Verwaltungsgebühren der Gerichts-

behörden und der Staatsanwaltschaft [Verfahrenskostendekret; VKD; BSG

161.12]; vgl. auch BBl 2018 1639). Die Verfahrenskosten bestehen aus

einer Pauschalgebühr (Art. 103 Abs. 1 Satz 1 VRPG). Die Behörde setzt

die Gebühr gestützt auf die gesetzliche Gebührenordnung nach pflicht-

gemässem Ermessen fest (). Die Gebühren für die

Beurteilung von Streitigkeiten durch das Verwaltungsgericht betragen auf

Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 7. August 2026, AHV 200 2025 876

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dem Gebiet des Sozialversicherungsrechts Fr. 200.-- bis Fr. 2'500.-- (Art. 4

Abs. 2 i.V.m. ).

Die Verfahrenskosten, gerichtlich bestimmt auf Fr. 1'500.--, werden ent-

sprechend dem Ausgang des Verfahrens dem Beschwerdeführer zur Be-

zahlung auferlegt und dem geleisteten Kostenvorschuss in gleicher Höhe

entnommen.

4.2

Bei diesem Verfahrensausgang besteht kein Anspruch auf eine Par-

teientschädigung (Umkehrschluss aus i.V.m. Art. 61

lit. g ATSG).

Demnach entscheidet das Verwaltungsgericht:

Die Beschwerde wird abgewiesen, soweit darauf einzutreten ist.

Die Verfahrenskosten von Fr. 1'500.-- werden dem Beschwerdeführer

zur Bezahlung auferlegt und dem geleisteten Kostenvorschuss in glei-

cher Höhe entnommen.

Es wird keine Parteientschädigung zugesprochen.

Zu eröffnen (R):

- A.________

- Ausgleichskasse des Kantons Bern, Abteilung Beiträge und Zulagen

- Bundesamt für Sozialversicherungen

Die Kammerpräsidentin:

Der Gerichtsschreiber:

Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 7. August 2026, AHV 200 2025 876

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Rechtsmittelbelehrung

Gegen dieses Urteil kann innert 30 Tagen seit Zustellung der schriftlichen Begrün-

dung beim Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, Beschwerde in öf-

fentlich-rechtlichen Angelegenheiten gemäss Art. 39 ff., 82 ff. und 90 ff. des Bun-

desgesetzes vom 17. Juni 2005 über das Bundesgericht (BGG; SR 173.110) ge-

führt werden. Der Streitwert im Sinn von beträgt Fr. 55'483.90.

Referenzen

200 2025 876Organhaftung für AHV-Beitragsausstände

AHVG
ATSG
OR
BGG

Bestimmungsliste

200 2025 876Organhaftung für AHV-Beitragsausstände
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Offizielle Quelle